Zo organiseren wij talentontwikkeling

De provincie Utrecht wil in 2050 klimaatneutraal zijn, maar de sectoren bouw, installatie en infratechniek hebben te kampen met diverse uitdagingen. Ze hebben grote behoefte aan medewerkers met de juiste vakkennis en transitievaardigheden.

Transitielab: projecten met bedrijven

Het consortium gaat de energie- en grondstoffentransitie in de regio Utrecht versnellen op een manier die uniek is in Nederland: voor het eerst werken regionale mbo-, hbo- en wo-instellingen nauw samen om met bedrijven en andere partners scholing op maat te geven om de kennis en vaardigheden bij bedrijven te vergroten. Dit gebeurt in het Transitielab. Het consortium heeft hiervoor van het nationale groeifonds LLO-Katalysator in september 2024 een subsidie gekregen voor vier jaar, dus tot en met 2028.

Professionaliseringslab: ontwikkelen van medewerkers van onderwijsinstellingen zelf

Aan de andere kant hebben de onderwijsinstellingen van het mbo, hbo en wo nog wat te doen voor een succesvolle samenwerking. Ten eerste omdat inspelen op de behoefte van werkgevers, werknemers en werkzoekenden nog niet vanzelfsprekend is voor deze instellingen. In hun dagelijks werk zijn ze bezig met geaccrediteerd initieel onderwijs en onderzoek. Ten tweede omdat deze samenwerking met de drie onderwijsniveaus nieuw is. Dat vergt inregeling: wat verstaan we onder bepaalde begrippen, wat is een goede werkwijze, wie pakt welk onderwerp op? Dit gebeurt in het Professionaliseringslab. Hiervoor hebben de drie onderwijsinstellingen van het nationale groeifonds LLO-Katalysator in september 2024 een kleine subsidie gekregen voor twee jaar, dus tot en met 2026.

Raakvlakken tussen beide labs

• Elke 6-8 weken samen leren tijdens de bijeenkomsten voor kennisdeling.
• Ontwikkelen van gemeenschappelijke taal, o.a. door het samen volgen van vier masterclasses over maatschappelijke transformaties en sociale innovaties.
• Ontwikkelen van een gemeenschappelijke werkwijze voor een leven lang leren voor transities.
• De accountmanagers die aangesteld zijn in het Professionaliseringslab benaderen bedrijven voor een project in het Transitielab en verkennen de vragen die daar leven. Dat heeft er in een geval toe geleid dat de samenwerkingsketen rond zij-instromers in de techniek nu wordt versterkt.